Почему не приглашают на собеседование: что написать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя

«Прежде всего, важно понимать, что отказ не говорит о том, что кандидат плох как специалист. Отказывают и высококлассному эксперту, ведь для одних он „слишком хорош“, для других — „не дотягивает“. Брать компании „измором“, отправляя им одно резюме за другим — такой себе вариант. Гораздо эффективнее анализировать обратную связь. Отказ (даже если причины не обозначены) или отсутствие ответа — это и есть ответ. Например, все 10 отправленных тобой откликов в различные компании остались без внимания. Перед тем, как направить 11-й, посмотри еще раз на вакансии, свое резюме, сопроводительное письмо. Спроси себя: что именно в моем резюме могло привести к отказу? А еще лучше: что я еще могу сделать, чтобы изменить ситуацию и повысить свои шансы?»

Итак, рассмотрим основные причины, по которым тебя не зовут на собеседования.

Причина № 1. Ошибки в резюме

Пословица говорит: встречают по одежке. А работодатель «встречает» по резюме. Резюме формирует представление о тебе как о потенциальном сотруднике. Испортить впечатление о себе можно разными способами. Это могут быть орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки в резюме, причем не только в профессиях, связанных с текстом. Вакансии синих воротничков здесь не исключение — ведь человек пишет так, как говорит и думает.

Попадут в корзину рекрутера и «пустые» резюме, из которых непонятно, чем ты занимался и какими навыками владеешь. Неконструктивно оправдываться тем, что ты только выходишь на рынок труда и необходимого опыта еще нет — интересное резюме может составить даже новичок, который впервые ищет работу.

«Отсутствие опыта не равно пустому резюме — даже новичку всегда есть, о чем написать. Также погубить резюме может некачественная или неподходящая фотография, категоричные формулировки наподобие „Работу в продажах не предлагать!“, „Зарплату менее 50 000 рублей не рассматриваю!“».

В твоем случае советуем выбрать вариант «Активно ищу работу» — эта формулировка сигнализирует о максимальной заинтересованности в приглашениях, настрое, замотивированности и инициативности.

Причина № 2. Нерелевантный опыт

Нерелевантность — это несоответствие твоего образования, опыта и навыков требованиям вакансии. Например, работодатель ищет специалиста с английским не ниже Intermediate, а в анкете видит «читаю и перевожу со словарем». Обычно это происходит, когда соискатель отправляет одно и то же резюме на разные вакансии, не обращая внимания на то, что даже одинаковая должность в разных компаниях может отличаться функционалом, требованиями или формулировками.

«Знать наверняка, почему резюме получило отказ или вообще осталось без ответа, к сожалению, не получится. А может, и к счастью, потому что некоторые знания могут отбить мотивацию к действию и привести к разочарованию. На уровне гипотезы среди таких причин могут оказаться внутренние заморочки работодателя, о которых тебе никогда не расскажут ввиду их незаконности: не тот знак зодиака или не тот пол».

Причина № 3. Завышенные зарплатные ожидания

Незнание рынка труда также может сослужить плохую службу. Например, создаст иллюзию высокой востребованности тех или иных специалистов (когда это не так) или приведет к ожиданию более высокого дохода, чем предлагает большинство работодателей. Кандидат, который просит зарплату выше рынка и не имеет соответствующего опыта, резко снижает шансы на трудоустройство.

Сформировать представление об уровне доходов молодых специалистов поможет «Сколькополучатель»: укажи свою роль в компании, стаж и должность — полученный диапазон заработной платы и станет ответом на твой вопрос.

А сайт Dreamjob поможет понять, на какую зарплату можно рассчитывать в твоем регионе и отрасли, в которой планируешь работать.

Причина № 4. Высокая конкуренция

Если ты хочешь занять высококонкурентную должность или устроиться в компанию с известным брендом, советуем дополнительно выделить свою резюме, которое повысит твою привлекательность среди других кандидатов.

Причина № 5. Субъективное мнение работодателя

Работодатель — тоже человек, у которого может быть плохое настроение или завышенные требования к кандидату. Или представитель компании считает, что ему в принципе не подходит кандидатура этого соискателя, а почему — толком объяснить не может. Также распространена ситуация, когда компания ищет выпускников определенных вузов.

Причина № 6. Отсутствие сопроводительного письма

Для многих работодателей важно, чтобы кандидат дополнял резюме сопроводительным письмом. Иногда в описании вакансии прямо указывают, что без письма отклики не рассматриваются. Однако заметим: даже если это требование отсутствует, сопроводительное письмо стоит писать всегда. Благодаря ему ты подчеркиваешь свою мотивацию и стремление работать в данной компании. Особенно это важно, если твой опыт и навыки еще не «дотягивают» до должности.

«Большинство кандидатов рассылают один и тот же шаблон всем работодателям, но сопроводительное письмо должно быть уникальным для каждой вакансии. Оно должно основываться на открытой информации о компании, данных, приведенных в вакансии и соотноситься с твоим опытом и приоритетами. Посмотри на свою реальную ценность для работодателя с учетом знаний, умений, навыков и ситуации на рынке труда в твоей сфере. Сформулируй адекватные запросы по условиям и оплате, чтобы увеличить шансы на получение работы. Иногда нужно в чем-то уступить, понимая, что в компании есть перспективы для тебя, чем упираться на несущественных для карьерной стратегии деталях».

Причина № 7. Работодатель уже нашел сотрудника

Возможно, подходящего кандидата уже нашли, но работодатель не успел снять объявление с публикации либо ожидает, когда сотрудник гарантированно выйдет на работу.

«Пока ты оттачиваешь свои резюме и сопроводительные письма, ты работаешь над собой: глубже осознаешь реальность, свои приоритеты, преимущества, учишься доносить это миру через текст, лучше чувствуешь ожидания работодателя, понимаешь, какая компания подходит под твои цели, а какая — точно нет. Поиск работы — как увлекательная игра. Чтобы достичь цели, придется пройти несколько уровней. Допущенные ошибки могут откатить назад, но не перекроют возможности. Поэтому вооружись долей азарта и вперед — покорять вершины карьерной лестницы!»